开一家成功的植物养发馆前期的准备工作有哪些

开成功的植物养发馆并不是一件易事，植物养发，更何况在这个市场发展如此激烈的情况下呢?一家养发会所的开业要考虑的不仅仅是要求管理者有非常感兴趣，要做的前期准备是非常多的。下面植物养发馆加盟帝阔植物养发加盟小编为您详细讲解开一家成功的植物养发馆前期的准备工作有哪些?

1、实地考察

实地考察是我们在选择加盟品牌时必须要做的事情，毕竟“耳听为虚，眼见为实”。很多时候我们在考察加盟品牌时前期主要是以网络聊天或是电话沟通为主。但正式签约之前，去到实地考察是非常有必要的。重点考察的可以是公司其它加盟商店的实际经营状况、店内顾客的满意程度或是加盟店的配套设施、后期扶持是否到位等等。

2、比较不能少

有对比才有区别，这是我们在选择加盟品牌时常做的一件事。在实地考察结束后，觉得满意立马签约并不是正确之举，而是应该冷静的继续分析比较。一般很多的加盟品牌扶持力度或加盟模式都大同小异，但是细细比较下来还是非常有差异的，而这些差异可能就是导致我们成功或失败的关键，或是总部供货价格的问题又或是后期老师下店扶持的问题，不作详细的分析比较是不能莽撞签约的。

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视频作者：北京帝阔健康管理有限公司郑州分公司

植物养发馆应以什么样的意识形态经营？

'进入全新的年代，人们也进入了用思考去替代无效行为的年代。在全新的年代里，人们做每件事都有一个方针，都是向着一个清晰的方向，用人们的认识理念去运行。而在养发馆运营中，每一位职工都能以养发馆的荣称为自我荣誉，为养发馆考虑。那么养发馆的全体精力看起来会焕发出不一样的神采，变得愈加让人相信。接下来人们就来说说养发馆运营中不可或缺的认识形态，说一说养发馆加盟中的六大认识形态。

一、问题认识：不要怕麻烦和问题，很多时分问题也是起色，一个问题的呈现总是有它的道理，植物养发价格，必定是哪一个环节呈现了问题，你所要做的就是找出问题的原因所在，植物养发咋样，而不是忽略问题。通过你的调整之后，养发馆会变的愈加的完善，你也会有所生长。不论是个人仍是整个养发馆都是在一步一步的解决问题中发展起来的。

二、纪律团队：养发馆是一个全体，每一位职工都应该有团队和纪律认识，当每一位职工都可以为自己的团队努力时，这个团队的全体力气就会是强壮的。每一位职工的行为和说话方法都要以团队为，并有纪律认识，没有规矩不成方圆，一个有纪律认识的团队，不论做什么事情都不会因为团队中的个人问题影响团队的和和谐团结，也会运营的愈加持久。

三、店肆质量：店肆的质量不仅仅是靠产品的质量提升，还要靠养发馆一切的职工的服务、店面的环境、卫生等各个方面来提升。四、方针认识：不论做任何事都需要给自己设定方针，养发馆的营业人员相同的需要给自己设定方针，有了方针你的努力才有方向。一步一个脚印，慢慢的接近你的方针，当你抵达方针时不仅仅让自己生长了，相同的也会物资发馆带来利益。

植物养发馆纳客需准备的八个环节，有什么要求

植步，要有鲜明的主题。主题可以从很多方面着手，植物养发馆加盟哪家好，如前几年做得“火”的“爱与美丽零距离——慈善捐赠公益活动”，这是从顾客献爱心着手。

第二步，策划具有优惠吸引人的方案。我们要想到现在绝大多数顾客不是没有地方做染发、养发、健康保健及放松休闲，而是她更愿意去那里，你要让她放弃在别地方消费到自己店里来，是不是要有足够的优势和特色的来吸引?没有打动她的地方，她凭什么要到你的店里来?

第三步，激励员工。激励员工要从两个方面：一方面统一思想，调动每一个人的积极性，让每一个员工发自内心愿意投入去做这件事情，不能激发每个人的斗志和潜力是做不好的；另一方面就是制定激励机制，有奖有罚，奖励有物质奖励，也有精神奖励，如，纳进来一个奖励10元，完成目标任务的，纳到人数的颁发奖杯，同时还发300~500元奖金，提成照提。当然，表现不好的、行动力差的、目标达成不成的就要警告和惩罚，让她有危机感。

第四步，制定简单有效的执行标准。首先，必须分析好目标客户在哪里，用什么方法到目标对象，如果是陌生拜访，应该在什么时间什么地方才能找到；如果是老客户转介绍，应该让谁来做转介绍，每一个人确定实际可行的目标，不要强加给员工，否则员工容易有挫败感，失去信心。然后，根据拜访的对象设计操作和销售的流程，编好统一的话术进行强化训练。，员工训练合格后才开始执行。